ฉันชอบการทำงานเป็นทีม – ประโยชน์ของการสร้างทีมใหญ่

ทั้งหมดนี้เกี่ยวกับอะไร?

การทำงานเป็นทีมคืออะไร? ทำไมคนถึงบรรลุความสำเร็จมากกว่าบุคคลที่ไม่ซ้ำ? ฉันต้องการจะตอบคำถามเหล่านี้ตามประสบการณ์ส่วนตัวของฉัน

การทำงานเป็นทีมเป็นหัวข้อที่หลาย ๆ คนกำลังพยายามที่จะเรียนรู้เพิ่มเติม หากคุณกำลังมองหาแหล่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นทีมผ่านทางอินเทอร์เน็ตและมีการแสดงข้อมูลจำนวนมากฟรี กิจกรรมการสร้างทีมงานเกมการทำงานเป็นทีมบทความเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมและการให้คะแนนการทำงานเป็นทีมสร้างแรงบันดาลใจเพียงไม่กี่แหล่งที่มีให้สำหรับนักวิจัยเท่านั้น เพื่อที่จะรวบรวมความคิดของตัวเองผมมองย้อนกลับไปในประสบการณ์ของตัวเองและคิดถึงทีมที่ดีที่สุดที่ผมเคยทำงานด้วยกันผมถือว่าสิ่งที่ทำให้ทีมยอดเยี่ยมและถามคำถามเองว่าทำไมเราถึงทำงานร่วมกันได้ดี เหตุใดเราจึงสามารถบรรลุผลลัพธ์ที่มากกว่าผลการค้นหาแต่ละรายการของเรา?

ฉันคิดถึงสิ่งที่ป้องกันไม่ให้ทีมทำงานได้ดีอะไรที่จะป้องกันไม่ให้พวกเขาเป็นทีมได้?

อะไรคือทีมที่ยอดเยี่ยม?

ทีม – "สองคนหรือมากกว่าทำงานร่วมกัน"

การทำงานเป็นทีม – "การกระทำของทีมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล" การวิเคราะห์คำหลัก "ทำงานร่วมกัน" และ "ถ้าพวกเขามีประสิทธิภาพและประสิทธิผล"

คุณเห็นประโยคสั้น ๆ สองประโยคนี้บอกได้เลยว่าทีมใหญ่ ๆ คืออะไร ฉันจะให้คำจำกัดความของพจนานุกรมอีกหนึ่งคำก่อนที่ฉันจะไป:

จิตวิญญาณของทีม – จิตวิญญาณของกลุ่มที่เอื้อให้เกิดความสำเร็จของสมาชิกในกลุ่ม

ฉันเห็นด้วยกับคำจำกัดความนี้ไม่มีอะไรเหมือนกับสมาชิกในทีมที่ยอดเยี่ยมที่ทุกคนอยู่ในความสามัคคี และความสามารถส่วนบุคคลทั้งหมดของพวกเขาได้รับการใส่ลงในความพยายามที่มุ่งเน้นเดียว นี้มีประสิทธิภาพมากจริงๆก็รู้สึกว่าคุณสามารถบรรลุสิ่งที่ร่วมกัน

ทำไมทีมงานถึงมีประสิทธิภาพมากกว่าหนึ่งคน?

กฎหมายกายภาพแนะนำว่าความสามารถโดยรวมของกลุ่มควรจะไม่เกินความสามารถของสมาชิกแต่ละกลุ่มและจะลดลงเล็กน้อยเนื่องจากข้อบกพร่องในกลุ่ม น่าเสียดายที่นี่มักเป็นกรณีของทีมที่เรียกว่าเนื่องจากความจริงแล้วมีเพียงกลุ่มคนที่ทุกข์ทรมานจากการขาดแรงจูงใจและความเห็นแก่ตัวของแต่ละคนไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาเรียกทีม ทีมที่แท้จริงมีความเข้มแข็งขึ้นด้วยจิตวิญญาณของทีมความเต็มใจที่จะเข้าร่วมในฐานะสมาชิกคนหนึ่งของกลุ่มไม่ใช่ในฐานะปัจเจกบุคคล คนที่มีจิตวิญญาณของทีมมีแรงจูงใจมากขึ้นและประสบความสำเร็จมากกว่าคนเดียว จากนั้นกลุ่มคนทั้งปวงที่ได้รับการเสริมสร้างพลังจากจิตวิญญาณของทีมจะได้รับสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าแต่ละบุคคล

อะไรเป็นแรงจูงใจให้คนทำงานเป็นทีม?

ฉันจะไม่ลืมประสบการณ์แรกในการทำงานของทีมที่ได้รับแรงบันดาลใจจริงๆมันน่ากลัว! คุณสามารถรู้สึกพลังงานที่เขาสร้างได้จริง! ฉันเป็นสมาชิกของวิศวกรที่ยิ่งใหญ่เราทุกคนทำงานร่วมกันเพื่อพัฒนาระบบการฉีดน้ำมันเบนซิน ทุกคนในทีมยอดเยี่ยมมาก! นักพัฒนาซอฟต์แวร์กระตือรือร้นในการสร้างไอเดียและโซลูชันที่สามารถแก้ปัญหาแต่ละข้อได้ ผู้จัดจำหน่ายซอฟท์แวร์ใช้ความคิดและโซลูชั่นเหล่านี้ได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องและเปลี่ยนให้เป็นวิธีปฏิบัติที่เป็นประโยชน์ วิศวกรแอพพลิเคชันเข้าทำงานในระบบซอฟต์แวร์และทำงานร่วมกันเป็นอย่างดีย้ายพวกเขาออกไปและเปลี่ยนให้เป็นโซลูชันแบบฆราวาสที่แท้จริง ทุกคนในทีมนี้มีพรสวรรค์มากและเราทุกคนได้รับการสนับสนุนให้เห็นความสำเร็จของทีมด้วยระฆัง

อะไรเป็นแรงจูงใจให้กับทีม?

ยังมีประสบการณ์ในการทำงานในทีมที่ไม่ได้มีทีม ฉันค้นพบว่าถ้ากลุ่มหนึ่งหรือสองคนที่ได้รับแรงบันดาลใจก็จะยังไม่ประสบความสำเร็จหากสมาชิกคนอื่น ๆ เพียงแค่ถอยกลับและผสมผสานกับความอบอุ่นของแรงบันดาลใจ สิ่งนี้กระตุ้นให้ฉันคิดหนักเพื่อป้องกันไม่ให้สมาชิกในกลุ่มกลายเป็นสมาชิกในทีมหรือป้องกันบุคคลจากการพัฒนาจิตวิญญาณของทีม

ฉันคิดว่าปัจจัยที่สำคัญที่สุดคือพฤติกรรมของแต่ละคน แม้ว่าจะสามารถจัดกลุ่มกลุ่มใด ๆ ภายใต้สภาวะที่รุนแรงเข้ากลุ่มได้โดยหลีกเลี่ยงอันตรายบางอย่างผลกระทบนี้เกิดขึ้นชั่วคราว ทีมงานระยะยาวจะทำงานได้ก็ต่อเมื่อสมาชิกทุกคนมีเจตจำนงและมีระเบียบวินัยในการทำงานเป็นทีมมีสถานที่เล็ก ๆ น้อย ๆ สำหรับความเห็นแก่ตัวและความเกียจคร้านคุณสมบัติเหล่านี้ลดความเคารพต่อกันและกันและให้ความสำคัญกับจำนวนกองกำลัง ผมเชื่อว่าสมาชิกบางคนในกลุ่มไม่ได้สร้างจิตวิญญาณของทีมเพราะต้องการพัฒนาตนเองพวกเขายินดีที่จะจัดสรรความต้องการของตนเองและสนับสนุนผู้อื่น ภูมิหลังของผู้คนหรือการแต่งหน้าทางจิตวิทยาสามารถป้องกันไม่ให้พวกเขาทำตามขั้นตอนที่สำคัญนี้ได้พวกเขาอาจต้องทำงานเป็นทีมเป็นประจำ แต่บางคนไม่เคยเดินทางมาที่นั่น

การสร้างจิตวิญญาณของทีมอย่างไร? การออกกำลังกายเพื่อการอยู่รอดในศูนย์พัฒนาทีมงานกลางแจ้งเป็นตัวอย่างที่ดีในการบังคับให้ทีมทำงานร่วมกันภายใต้สถานการณ์ที่รุนแรงและต้องมารวมตัวกัน ฉันไม่รู้ว่าแรงจูงใจนี้มีมานานแค่ไหน แต่แรงผลักดันในทันทีเป็นแนวคิดที่น่ายินดี แต่ต้องเสริมด้วยงานสร้างแรงบันดาลใจเป็นประจำ เวิร์กช็อปในการพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีม – อินเทอร์เน็ตเต็มไปด้วย บริษัท ต่างๆที่สามารถทำงานเป็นทีมสร้างแรงบันดาลใจในการจัดเตรียมข้อมูลสำรองให้กับการออกกำลังกายได้ดีกว่าที่กล่าวมาข้างต้น [19459083] อินเทอร์เน็ต – นี่เป็นแหล่งข้อมูลที่เยี่ยมยอดหากคุณต้องการโซลูชันที่ถูกกว่าหลายร้อยไซต์มีเกมการทำงานเป็นทีมฟรีและวิดีโอการทำงานเป็นทีม

Mentoring – นี่เป็นวิธีที่ดีในการให้ความสำคัญกับทีม บูธของสมาชิกอาวุโสเสนอการให้คำปรึกษาและประสบการณ์เพื่อช่วยให้สมาชิกที่อายุน้อยกว่าเติบโตในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นอันตราย โปรโมชั่นรายบุคคล – อีกวิธีหนึ่งคือการให้บุคคลที่มีฟอรัมสำหรับการค้นพบแรงจูงใจจุดแข็งและจุดอ่อนของตนและใช้สิ่งที่พวกเขากำลังมองหา Social Time – ฉันคิดว่ามันเป็นไปโดยไม่บอกว่ามันสำคัญสำหรับทีมที่จะใช้เวลาอยู่ด้วยกัน พันธบัตรของมิตรภาพที่นี่เติบโตและนี่ก็เป็นไปในระยะยาวเพื่อประโยชน์ของทีม

ถ้าคุณต้องการทำงานสร้างทีม เลือกบุคคลที่มีแรงจูงใจและใส่ใจในตัวเองดีขึ้น

2 มีแรงจูงใจในการสร้างทีมงานเป็นประจำ

3 การเคารพนับถือเสมอซื่อสัตย์และซื่อสัตย์ วัฒนธรรมที่บกพร่องจะกินด้วยจิตวิญญาณของทีม

4 การปรับปรุงความรู้ความสามารถของตนเองของสมาชิกทุกคนที่ได้รับการอบรมและให้คำปรึกษาอย่างสม่ำเสมอ

5. สร้างจิตวิญญาณของทีมและทวีคูณเพื่อสร้างแรงจูงใจและความสามารถที่กว้างขวาง!

Source by Christopher J Barnett

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *